Energiemanager (m/w/d)

Mit Energie für Energie sorgen

Als Energiemanager (m/w/d) bei Fripa in Miltenberg erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben rund um Hygienepapiere.

  • Vertretung der Leitung nach innen und außen sowie Mitarbeit in Verbandsarbeitskreisen
  • Überwachung energierelevanter Fristen sowie Erstellung von Anträgen und Meldungen gegenüber Behörden und Institutionen
  • Prüfung und Anwendung geltender Gesetze, Leitlinien und sonstiger Anforderungen im Rahmen des Energierechts
  • Beratung der Leitung hinsichtlich Energieeinkauf
  • Mitarbeit im Rahmen des EU-ETS
  • Erstellung von Systemdokumenten und Managementberichten innerhalb der ISO 50001
  • Erfassung, Analyse und Reporting von Energieverbräuchen und -kosten
  • Abgleich von Soll- / Ist-Verbräuchen und Weiterentwicklung von EnPIs
  • Strategische Ausarbeitung kaufmännischer energiewirtschaftlicher Potenziale
  • Initialisierung, Begleitung und Monitoring von Projektarbeiten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung im Rahmen der Energie- und Klimapolitik des Unternehmens

Welche Voraussetzungen erwarten wir von Ihnen?

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem technischen und/oder wirtschaftlich orientierten Studiengang (wie z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft, Energiemanagement oder Energierecht)
    Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Energiemanagement oder energierechtlichen Bereich
  • Umfassende Kenntnisse der wichtigsten Regularien für die Anwendung innerhalb eines energieintensiven Industriebetriebes (EEG mit Besonderer Ausgleichsregelung, Emissionshandel, Energieeinkauf, ISO 50001 etc.)
  • Gute Auffassungsgabe und Grundverständnis im Hinblick auf energierechtliche Vorgaben
  • Strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen für zusammenhängende, komplexe Aufgabenstellungen
  • Selbständiges und zuverlässiges Arbeiten verbunden mit hoher Integrität sowie sehr guter Kommunikationsfähigkeit

Was bietet Ihnen Fripa?

  • Eine umfassende Einarbeitung und spannende Aufgaben
  • Die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Ein attraktives Vergütungssystem und umfangreiche Sozialleistungen
  • Moderne Arbeitszeitmodelle und Arbeitsplätze
  • betriebliche Vorsorgeleistungen, z.B. für Gesundheit, Rente und Berufsunfähigkeit
  • Mitarbeiter-Benefits: Fahrrad-Leasing, Fripa-App für Mitarbeitende, u.v.m.
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