Energiemanager (m/w/d)
Mit Energie für Energie sorgen
Als Energiemanager (m/w/d) bei Fripa in Miltenberg erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben rund um Hygienepapiere.
- Vertretung der Leitung nach innen und außen sowie Mitarbeit in Verbandsarbeitskreisen
- Überwachung energierelevanter Fristen sowie Erstellung von Anträgen und Meldungen gegenüber Behörden und Institutionen
- Prüfung und Anwendung geltender Gesetze, Leitlinien und sonstiger Anforderungen im Rahmen des Energierechts
- Beratung der Leitung hinsichtlich Energieeinkauf
- Mitarbeit im Rahmen des EU-ETS
- Erstellung von Systemdokumenten und Managementberichten innerhalb der ISO 50001
- Erfassung, Analyse und Reporting von Energieverbräuchen und -kosten
- Abgleich von Soll- / Ist-Verbräuchen und Weiterentwicklung von EnPIs
- Strategische Ausarbeitung kaufmännischer energiewirtschaftlicher Potenziale
- Initialisierung, Begleitung und Monitoring von Projektarbeiten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung im Rahmen der Energie- und Klimapolitik des Unternehmens
Welche Voraussetzungen erwarten wir von Ihnen?
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem technischen und/oder wirtschaftlich orientierten Studiengang (wie z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Energiewirtschaft, Energiemanagement oder Energierecht)
Alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Energiemanagement oder energierechtlichen Bereich - Umfassende Kenntnisse der wichtigsten Regularien für die Anwendung innerhalb eines energieintensiven Industriebetriebes (EEG mit Besonderer Ausgleichsregelung, Emissionshandel, Energieeinkauf, ISO 50001 etc.)
- Gute Auffassungsgabe und Grundverständnis im Hinblick auf energierechtliche Vorgaben
- Strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen für zusammenhängende, komplexe Aufgabenstellungen
- Selbständiges und zuverlässiges Arbeiten verbunden mit hoher Integrität sowie sehr guter Kommunikationsfähigkeit
Was bietet Ihnen Fripa?
- Eine umfassende Einarbeitung und spannende Aufgaben
- Die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein attraktives Vergütungssystem und umfangreiche Sozialleistungen
- Moderne Arbeitszeitmodelle und Arbeitsplätze
- betriebliche Vorsorgeleistungen, z.B. für Gesundheit, Rente und Berufsunfähigkeit
- Mitarbeiter-Benefits: Fahrrad-Leasing, Fripa-App für Mitarbeitende, u.v.m.